歡迎光臨華夏管理培訓網![免費注冊][會員登陸] 今天是:

分析面試十大失敗原因

時間: 2019-07-24點擊:326

為什么有些人找工作好難,有些大學生是庸庸碌碌混過來的,三四年完了就拿了一紙文憑。雖然是這樣,但我不甘心要平庸一輩子。面試的時候,HR讓介紹自己,真不知道該怎么說,作為一個從小到大平凡過的人,沒有的到什么榮譽、社會實踐、兼職什么都沒有,就像一杯白開水一樣。當要求介紹自我的經歷時,我真不知道怎么說,只能如實簡短的把自己基本信息什么說一遍就完了。

現在為這些人群指點一些迷津,首先分析失敗的原因,解決這些問題就基本有把握成功,面度失敗的十大原因分析:

第一、過分夸大自己的實力,讓考官覺得你很虛偽,造成第一印象不好;

第二、不能面對失敗或拒絕,考察應變力及承受壓力的能力,這點很重要,尤其面試中高層干部常用此招;

第三、對自己的資歷不自信,充分展示自己的優勢,尤其是在該單位應空缺的崗位空間技能;

第四、參加沒有準備的面試,面試之前要了解公司,了解產品,了解一些行業知識;

第五、避開不正規或裁員公司,正視公司的前景;

第六、與面試官“套近乎”,有些考官不喜歡此類型的員工,認為不誠實,過于狡詐;

第七、為偏見或成見所左右,始終保持客觀公正的評價和態度;

第八、喪失專業風采,樹立良好的職業道德,工作作風和工作習慣;

第九、對個人職業發展計劃模糊,要讓自己的職業規劃與面試公司的發展相統一;

第十、不知如何收場,收場要干脆利落,不要拖泥帶水。

面試成功的基礎,首先在于個人對自己的準確定位,以及確立在此定位基礎上的整體訴求策略。面試前的自我定位就是通過對自我的精心設計,使個人能在面試官心目中產生個性清晰鮮明,符合優秀員工特征的形象。定位還有很強的“牽引”作用。經過準確定位產生的一整套嚴密的整體訴求策略,可使面試官沿著你設定的思路提問,這樣你就能在面試中反客為主,變被動為主動。所以說自我定位重要的并不是改變自我,而是從面試官對優秀員工特征的理解出發,塑造自我形象,并基于這個形象設計出一整套最佳的影響面試官對個人認同的策略。相反,真正的自我改造需要較長的時間。

 


(免責聲明:文章來源于互聯網,純屬學習與公益需求,版權及觀點歸屬原作者。在傳播過程中難免出現信息來源不明的文章,如果涉及到版權要求,請與我們聯系,我們尊重您的知識版權,并按要求刪除處理。)

  • 海量精品課程為你準備
  • 培訓機構:優秀培訓機構
  • 免費課程:優秀公益課程
  • 內訓課程:針對個性課程
  • 專業服務幫你選課程
  • 培訓機構:優秀培訓機構
  • 免費課程:優秀公益課程
  • 內訓課程:針對個性課程
  • 全網最優性價比課程
  • 培訓機構:優秀培訓機構
  • 免費課程:優秀公益課程
  • 內訓課程:針對個性課程

Copyright?2000-2006 1994年马会全年资料 www.wkqnw.com All Rights Reserved 華夏管理培訓網 版權所有 復制必究

北京 · 深圳 · 青島 · 沈陽 · 成都 ·武漢 不良信息舉報中心 粵ICP備05056500號