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招聘內幕調查

時間: 2019-08-01點擊:275

羅邁國際招聘內幕調查( RMG Recruitment Insider Survey)報告是旨在詳盡呈現中國招聘市場的季度行情的調查。此次調查范圍涉及 10種公司類型、10 余主要城市、20 個核心行業。調查對象為人力資源經理,直線招聘經理或總裁級別領導。該報告將詳細呈現參與調查的公司在本季度進行招聘的整體情況,包括招聘人數、薪資待遇、薪資漲幅、用人需求等。由于第一季度是各個公司進行全年招聘計劃的特別時期,本次招聘內幕調查也特別加入了校園招聘的相關問題。

  中國大陸地區近 600 家企業參與了此次調查,調查結果顯示,中國招聘市場的人才需求量仍然非常巨大,本季度僅 8.2%的企業沒有進行招聘。其中國企表現最為突出,99.1%的國有企業都在本季度招聘了新員工。但80%的企業薪酬漲幅不足10%,普遍的“薪情”并不強勁。校園招聘作為一年新招計劃的重頭戲也是本次調查的特別項目,調查顯示近一半企業的校招都占到全年招聘數量 20%以上,只有 6%的企業表示沒有校園招聘項目。

  一年之計在于春,因此,第一季度招聘情況的重要性不言而喻。羅邁國際將繼續關注未來中國招聘市場的變化。正如羅邁國際(RMG Selection)CEO 及創始人潘瑞寶(Robert Parkinson)所說:“希望以此調查匯聚不同行業、不同公司 HR、招聘經理的聲音,準確反映第一季度的招聘熱點和變化,幫助招聘者和求職者找到屬于自己的最合適定位。本次調查的另一亮點在于,報告分析均來源于實際數據,而非不同人士對中國招聘市場的個人觀點。”

  主要發現

1.歐美 MNC 高薪職位最多,66%以上的職位月薪大于 10K,為薪酬最佳雇主。
2.跳槽國企的職位中有 90%的漲薪幅度不超過 10%。
3.8.2%的企業沒有在今年一季度招聘。
4.國企招聘勢頭最強,99.1%的國有企業在一季度招聘了新員工。合資企業的招聘率最低,僅為81.8%。
5.機械、互聯網和法務行業招聘率最高,制造業最低,招聘率僅為 78%。
6.跨國企業漲薪幅度最大,有 1/3 達到 10%以上的漲薪幅度。
7.合資企業更愿意給出高漲幅。
8.一線城市在高薪(20K-30K)方面明顯優于二線城市。
9.獵頭為 HR 和招聘經理心中最重要招聘渠道,社交媒體為第二位。
10. 人才需求量前三位的部門分別是銷售、市場和產品,這三個部門中有招聘需求的企業分別為 69.5%,49.8%和 36.3%。
11. 專業技能、溝通能力和教育背景最受雇主關注。企業價值觀排在倒數第二位。
12. 近一半企業的校招都占到全年招聘 20%以上,只有 6%的企業表示沒有校園招聘項目

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